Travailler chez Archambault ? Hahaha...

Si, par une belle journée, vous avez déjà eu l'idée de travailler chez Archambault, préparez-vous à affronter une sélection ardue démontrant, en bout de ligne, à quel point la firme peut ne pas être sérieuse lorsqu'elle procède à des embauches. Car pour pouvoir travailler dans cette chaîne de magasins, spécialement dans la librairie où vous n'êtes payé que 25 cents au-dessus du salaire minimum et où vous pouvez finir à 22h de semaine comme de fin de semaine, vous devrez en premier lieu passer par une entrevue de groupe durant 1h30 où on vous plonge dans des situations dignes d'un directeur de magasin. À ce moment, on louange vos compétences, on vous promet de vous rappeler très rapidement, on vous félicite, bref, tout est dans le sac. On vous rappelle et on vous convoque à une seconde entrevue, personnelle cette fois, où pendant une autre heure et demie, on vous passer à la moulinette et on vous pose une tonne de questions sur votre passé, sur ce que vous feriez dans une situation-hypotéthique-qui-n'arrive-jamais-anyway, sur vos connaissances en littérature, sur vos compétences, etc. Bref, deux grosses entrevues où on vous met à nu, où on vous scrute, et tout ça pour un maigre salaire. Après tout cela, un test de connaissances surgit de nulle part et on vous affirme que cela n'a rien à voir avec le choix qui sera effectué parmi les candidats. Étrange tout de même que ce test soit noté et qu'il soit obligatoire pour les candidats intéressés par le poste de libraire s'il ne compte pas dans l'évaluation...

Lorsque vous avez survécu à tout cela, on vous promet dur comme fer qu'on vous rappellera très bientôt parce "qu'on est en manque de personnel". Et vous attendez...encore...et encore...et encore...et encore... Jusqu'au moment où, parce que vous, vous êtes franchement intéressé par le poste de libraire sous-payé, vous rappelez en magasin pour faire un suivi. À ce moment, on vous réaffirme qu'on vous rappellera parce que la sélection est difficile et on vous promet une date pour vous redonner des nouvelles. Évidemment, celle-ci n'est pas respectée et vous attendez...encore...et encore...et encore... Vous oubliez cela, vous vous dites qu'ils sont franchement difficiles pour un poste peu payé et demandant, selon l'offre d'emploi, un minimum de connaissances en littérature. Puis, vous vous rendez un beau soir à la succursale pour y acheter un livre. À ce moment, vous vous rappelez que vous êtes toujours intéressé par le poste, surtout lorsque vous voyez une affiche affirmant qu'ils embauchent toujours. Vous demandez la gérante de la librairie qui, sur un ton peu courtois, vous demande de la rappeler dans quelques jours alors que vous ne vouliez que savoir si la succursale embauche toujours. Vous rappelez parce que oui, vous êtes franchement intéressé et que vous voulez vraiment démontrer votre intérêt. Vous espérez encore jusqu'au moment où ladite gérante vous affirme qu'elle ne vous a pas retenu parce que "le livre, vous ne l'avez pas". Dès lors, vos espoirs s'écroulent et vous restez pantois devant cette affirmation disons...peu commune.

Ces étapes, je les ai récemment vécues alors que je postulais pour un emploi de libraire chez Archambault. Je ne doute pas que d'autres candidats étaient plus outillés que moi pour occuper ce poste, mais franchement, je suis amèrement déçu de la façon que cette firme traite les postulants. On promet, on promet, on promet et en bout de ligne, après de nombreuses tentatives, on vous lance une affirmation dont vous n'êtes pas sûr de comprendre la subtilité. Je suis désolé, mais il faut plus que des connaissances minimales pour être libraire dans cette firme. Je suis loin d'être un étranger au monde de la littérature et même si je ne suis pas ce qu'on pourrait appeler un "rat de bibliothèque", j'ai beaucoup de connaissances dans ce domaine. Je lis pratiquement à tous les jours des ouvrages de tous les styles et de tous les genres et je connais beaucoup d'éléments de et univers qui me fascine depuis mon enfance. Certes, j'avoue que je pourrais en savoir plus sur le domaine de la littérature, mais je crois posséder les "connaissances de base" qu'ils recherchaient et je crois leur avoir démontré tant ces connaissances que mon intérêt pour ce poste. Après tout, je doute que tous les candidats les aient relancé autant de fois que moi afin de manifester leur intérêt.

Bref, je suis déçu de ne pas avoir décroché ce poste, mais encore plus de leur attitude. Pourquoi ne pas m'avoir dit que je n'étais pas retenu lorsque je les ai relancés au bout d'une semaine ? Pourquoi la gérante ne m'a-t-elle pas dit les choses en face lorsque je me suis présenté à la succursale au lieu d'entretenir encore ce mince espoir de faire partie de la compagnie ? Je ne sais pas ce que ça prend pour faire partie de cette firme payant peu pour ce qu'elle demande, mais chose certaine, ils font preuve de mauvaise foi tant dans leurs entrevues (notamment avec le test de connaissances qui n'est pas sensé compter dans notre postulation) que dans le suivi qu'ils effectuent avec leurs candidats. Parole d'un gars qui "ne l'a pas dans le domaine du livre"...